Zmiana - Twoja szansa

Informacje o projekcie

Aktualności

Dzień dobry,

uprzejmie informujemy, że od dnia 01.03.2025r. startuje nabór do projektu Zmiana - Twoja szansa nr FELU.09.02-IP.02-0096/24  ! Zachęcamy do zapoznania się z poniżej opisaną grupą docelową oraz dokumentami rekrutacyjnymi. 

1.       Grupa docelowa w projekcie to 132 os.(82K,50M) dorosłe, zamieszkujące i/lub pracujące na terenie woj. lubelskiego, mające status: osoby zatrudnionej na umowach krótkoterminowych/cywilno-prawnych oraz osoby ubogie pracujące, w szczególności kobiety, a także osoby w wieku 18-29 lat.

2.       Spośród ww. grupy 132 osób grupami priorytetowymi będą:

a.       kobiety, będą stanowiły ok. 62% grupy docelowej(82 os);

b.      osoby w wieku 18-29 l., będą stanowiły ok.30% grupy docelowej (min. 40 os.)

c.       osoby z niepełnosprawnościami będą stanowiły ok. 5% grupy docelowej (min. 7os)

3.       Grupa docelowa to osoby:

a.       O niskich lub nieadekwatnych do potrzeb rynku pracy kwalifikacjach lub kompetencjach zawodowych i które chcą je podwyższyć i potwierdzić poprzez certyfikat/zaświadczenie;

b.      mające niestabilne i/lub krótkoterminowe i/lub cywilno-prawne zatrudnienie lub ubodzy pracujący;

c.       zgłaszające z własnej inicjatywy chęć podwyższenia kwalifikacji/ kompetencji;

d.      w zróżnicowanym przedziale wiekowym (lecz z wyraźną tendencją zapotrzebowania na wsparcie wśród os. 18-29l.).

4.       UP nie mogą zostać osoby odbywające karę pozbawienia wolności  (z wyjątkiem osób objętych dozorem elektronicznym).

5.       UP nie otrzymuje jednocześnie wsparcia w więcej niż jednym projekcie dofinansowanym ze środków EFS+ - oznacza to, że Kandydat/ka nie może brać udziału w jakimkolwiek projekcie dofinansowanym ze środków EFS+.

Dofinansowanie projektu z UE: 828 303,75zł

Cel projektu

1.       Celem projektu jest zwiększenie zdolności i dostępu do wysokiej jakości,  stabilnego zatrudnienia u 120 osób (74K,46M) zamieszkałych (w rozumieniu Kodeksu Cywilnego) i/lub zatrudnionych w województwie lubelskim, mających status: osób zatrudnionych na umowach krótkoterminowych, umowach cywilno-prawnych oraz ubodzy pracujący poprzez indywidualną diagnozę potrzeb z IPD, szkolenia cyfrowe, „zielone” i zawodowe do 30.04.2026r.

2.       Osiągnięcie celu głównego projektu, poprzez wysokiej jakości kompleksowe wsparcie podwyższy szanse zawodowe UP (zwłaszcza Kobiet i osób młodych), przyczyni się do osiągnięcia celu szczegółowego 4 a) Priorytetu IX/Dział. 9.2 (EFS+) „Poprawa dostępu do zatrudnienia i działań aktywizacyjnych dla wszystkich osób poszukujących pracy, w szczególności osób młodych, (…) oraz grup znajdujących  się w niekorzystnej sytuacji na rynku pracy” oraz odp. na/minimal. problem wskazany w FE LU, t.j. zatrudnienie pracowników na inne, mniej stabilne rodzaje umów, „np. umowy cywilno-prawne” oraz konieczność wsparcia osób „znajdujących się w trudnej sytuacji na rynku pracy ze szczególnym uwzględnieniem kobiet, osób młodych”, ponieważ projekt ma na celu zwiększenie zdolności i dostępu do wysokiej jakości i stabilnego zatrudnienia, poprzez podnoszenie kwalifikacji i kompetencji/umiejętności UP, zwłaszcza kobiety, a także osoby wieku 18-29 lat.

3.       Projekt zakłada objęcie wsparciem 132 osób (82K,50M), każda z osób obligatoryjnie skorzysta z zad. 1 - w ramach, którego odbędzie się indywidualna diagnoza potrzeb UP z utworzeniem/aktualizacją IPD, ale będzie mogła skorzystać także z innych form wsparcia zaplanowanych w projekcie (uzależnione m.in. od formy/okresu zatrudnienia UP i ich indywidualnych potrzeb).

4.       Projekt dot. realizacji: diagnozy potrzeb UP połączonej z opracowaniem IPD, rozwinięcia kompetencji cyfrowych i „zielonych" UP, szkoleń zawodowych.

Działania

ZADANIE I – Indywidualna diagnoza UP

W ramach zadania odbędzie się analiza umiejętności, predyspozycji i potencjału UP i utworzenie/aktualizacja IPD (będzie to PIERWSZA forma wsparcia dla KAŻDEGO UP), w formie indywidualnej diagnozy przeprowadzonej przez doradców zawodowych m.in. w zakresie pogłębionej identyfikacji potrzeb i możliwości UP, w tym podnoszenia kompetencji i kwalifikacji, analiza rynku pracy pod kątem UP, bariery UP, analiza predyspozycji i potencjału UP, zwalczanie stereotypów płciowych/uprzedzeń oraz przejawów dyskryminacji m.in. ze względu na płeć oraz utworzenie/aktualizacja IPD opracowany zgodnie ze standardem określonym w ustawie o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy, uwzględniający indywidualne potrzeby i możliwości(śr. 4h zegar.*132UP=528h). Z IPD będzie wynikać np. udział w konkretnym szkoleniu/wsparciu (z uwzględnieniem potrzeb i możliwości/potencjału UP). UP zostaną ubezpieczeni Od NNW.

ZADANIE II - Szkolenie - kompetencje cyfrowe.

Szkolenia będą realizowane w 4 edycjach, w trybie: 4gr*12 os.*6 dni*8h (48h/1gr), będą dot. kompetencji cyfrowych, m.in.: sprzęt i oprogramowanie, informacja i dane, komunikacja i współpraca, tworzenie treści cyfrowych, rozwiązywanie problemów. UP otrzymają materiały szkoleniowe (notes, długopis, teczka), podręcznik/skrypt. Na zakończenie szkolenia odbędzie się egzamin zewnętrzny odpowiadający zakresowi szkolenia, m.in. z zakresu sprzętu i oprogramowania komputerowego. Z zadania skorzysta 48 UP. Zadanie jest konieczne do podwyższenia poziomu cyfrowych kompetencji UP, które są jedną z umiejętności/kompetencji podstawowych we współczesnym świecie, bardzo często kluczową dla pracodawców. Szkolenie przyczyni się do wzrostu szans na stabilne/wysokiej jakości zatrudnienie UP.

ZADANIE III - Szkolenie „Zielona Transformacja”

Szkol. będą realizowane w 6 edycjach*1/2 grupy, w trybie: 11gr*12 os.*3 dni*8h (24h/1gr), będą dot.: zielonych umiejętności, podstawowych informacji dot. zielonych miejsc pracy m.in. audytor energetyczny/specjalista ds. recyklingu źródeł OZE/audytor emisji i księgowy ds. środowiska, zrównoważony rozwój, zeroemisyjność, neutralność klimatyczna, OZE, mikromobilność, gospodarka o obiegu zamkniętym. Z zadania skorzysta 132 UP – 100%. Zadanie jest konieczne do podwyższ. poziomu kompetencji UP związanych z zieloną transformacją, które są kluczowe z punktu widzenia założeń UE dot. osiągnięcia neutralności klimatycznej do roku 2050 i wyzwań z tym związanych, więc takie szkolenie przyczyni się do wzrostu szans na stabilne/wysokiej jakości zatrudnienie UP.

ZADANIE IV - Szkolenia zawodowe.

Szkolenia będą realizowane w 6 edycjach*1/2 grupy, w trybie: 11gr*12 os.*96h, tryb będzie dostosowany do potrzeb, standardowo będzie to 12 dni*8h w dniach PN-PT, ale możliwa będzie także realizacja szkoleń w trybie weekendowym, lub mieszanym (dni robocze + weekend). Beneficjent planuje, że szkolenia będą dot. 4 obszarów: "Samodzielny księgowy”, „Pracownik księgowości i rachunkowości”, „Monter instalacji OZE/Elektromonter”, „Barman/kelner” (każdy z UP będzie miał do wyboru jedno ze szkoleń), jeśli jednak z diagnozy UP i ich IPD będzie wynikała potrzeba przeprowadzenia innych szkoleń, to Beneficjent po poinformowaniu IP, zrealizuje szkolenie w zakresie odpowiadającym dokładnym potrzebom UP. Szkolenia zawodowe mają na celu podwyższenie kwalifikacji/ kompetencji zawodowych UP i zwiększenie ich szans na podjęcie stabilnej/ wysokiej jakości pracy (na umowę o pracę/ o wysokich zarobkach/ długoterminowej.). Rodzaje szkoleń/ich harmonogram/częstotliwość zostaną dopasowane do preferencji/możliwości UP i wynikać będą z IPD, predyspozycji UP i potrzeb pracodawców i lokalnych rynku pracy. Planowana tematyka szkoleń wynika z analizy narzędzia „Barometr zawodów-prognoza zapotrzebowania na pracowników” dla woj. lubelskiego 2024, w którym wskazane zawody zostały określ. głównie jako deficytowe dla zdecydowanej większości powiatów (ew. zrównoważ. dla części woj. lubelskiego).

Dokumenty do pobrania

1. Regulamin rekrutacji i uczestnictwa w projekcie

2. Formularz rekrutacyjny wraz z załącznikami