"Włączamy się do działania!"

Informacje o projekcie

Cel Projektu

Projekt skierowany jest do 44 osób (27 kobiet, 17 mężczyzn) w tym 5 z niepełnosprawnościami spełniających wszystkie warunki:

• miejsce zamieszkania: Region Mazowiecki Regionalny,
• osoby zagrożone ubóstwem lub wykluczeniem społecznym,
• pozostające bez zatrudnienia.

 

Do udziału w projekcie zapraszamy w szczególności:

• osoby doświadczające wielokrotnego wykluczenia społecznego

• osoby o znacznym lub umiarkowanym stopniu niepełnosprawności

• osoby z niepełnosprawnością sprzężoną,  z chorobami psychicznymi, niepełnosprawne intelektualnie, z całościowymi zaburzeniami rozwojowymi

• osoby korzystające z programu FEPŻ

• osoby opuszczające placówki opieki instytucjonalnej

• osoby wykluczone komunikacyjnie

• osoby, które opuściły jednostki penitencjarne w terminie ostatnich 12miesięcy.

 

Premiowane będą osoby z wykształceniem do ISCED3, osoby do 29 r.ż.

100% UP to osoby bez zatrudnienia - bierne zawodowo.

Okres realizacji projektu: od 1 lipca 2025 r. do 30 czerwca 2026 r.

Teren realizacji projektu: Region Mazowiecki Regionalny (siedlecki, Siedlce, radomski, szydłowiecki, zwoleński, Radom, Ostrołęka, Płock, przysuski, gostyniński, płocki, sierpecki, łosicki, lipski, białobrzeski, kozienicki, mławski, płoński, pułtuski, żuromiński, makowski, ostrołęcki, przasnyski, wyszkowski, ciechanowski, węgrowski, sokołowski, ostrowski, garwoliński, żyrardowski, sochaczewski, grójecki)

Dofinansowanie projektu:  729654,18 zł

#FunduszeUE

#FunduszeEuropejskie

Rezultaty Projektu

Planowane rezultaty (efekty) do osiągnięcia w projekcie po jego zakończeniu:

- liczba osób zagrożonych ubóstwem lub wykluczeniem społecznym, których sytuacja społeczna uległa poprawie  -  40 osób

- liczba osób, które uzyskały kwalifikacje zawodowe - 40 osób

- liczba osób pracujących po opuszczeniu programu - 9 osób

- liczba osób poszukujących pracy po opuszczeniu programu – 18 osób

Działania w Projekcie

W ramach projektu realizowane będą następujące usługi:

1. Diagnoza indywidualnych potrzeb i potencjałów oraz opracowanie indywidualnej ścieżki rozwoju (4 godziny/osobę) – usługa ma na celu zapewnienie zindywidualizowanego i kompleksowego wsparcia dla konkretnej osoby. Ścieżka reintegracji/IPD stworzona zostanie indywidualnie dla każdego UP i uwzględniać będzie diagnozę sytuacji problemowej, zasobów, potencjału, predyspozycji oraz potrzeb, a także wskazywać kierunki rozwoju UP. Dla każdego UP opracowana zostanie indywidualna ścieżka reintegracji (IŚR) – zestaw kompleksowych, zindywidualizowanych i uzupełniających się form wsparcia, mających na celu wyprowadzenie z ubóstwa lub wykluczenia społecznego. Wsparcie uczestników odbywa się przy wykorzystaniu umowy na wzór kontraktu socjalnego.

2. Indywidualne poradnictwo specjalistyczne (5 godzin/osobę) Konsultacje tematyczne dostosowane do potrzeb poszczególnych UP, indywidualne porady psychologa/terapeuty/ prawnika/pedagoga/inne dostosowane do potrzeb UP. Wsparcie ma na celu przełamywanie indywidualnych problemów UP stojących na drodze ich trwałej aktywizacji społeczno – zawodowej, praktyczne wsparcie w postaci porad, tworzenia pism/podań o konkretne wsparcie potrzebne UP. UP mogą uzyskać wsparcie poszczególnych specjalistów w wymiarze godzin dostosowanym do indywidualnych potrzeb UP (np. 2godz. prawnik + 3godz. pedagog).  

3. Grupowe warsztaty kompetencji społecznych (32 godziny/grupę) zrealizowane zostaną warsztaty pn."Kuźnia optymizmu" - jest to program warsztatów, służących m.in. poprawie relacji i komunikacji z innymi, poznania samego siebie i innych, umiejętności pracy w grupie i systematycznej pracy indywidualnej, wzrostowi zaangażowania i zwiększeniu aktywności. Warsztaty pomogą zdobyć umiejętności z zakresu komunikacji interpersonalnej, asertywności, autoprezentacji oraz radzenia sobie w trudnych sytuacjach, gospodarowania czasem i zarządzania relacjami w rodzinie.

4. Grupowe warsztaty kompetencji społecznych (15 godzin/grupę) program wsparcia będzie koncentrował się następujących zagadnieniach: specyfika regionalnego i lokalnego rynku pracy (prawo pracy); sposoby poszukiwania pracy (tradycyjne i online); przygotowanie dokumentów aplikacyjnych (CV, list motywacyjny); zakładanie kont na portalach zatrudnieniowych; rozmowa kwalifikacyjna (zasady, symulacje), równość kobiet i mężczyzn na rynku pracy.

5. Szkolenia zawodowe (średnio 104 godziny/osobę) Szkolenia zostaną dostosowane do indywidualnych predyspozycji, wykształcenia i potrzeb UP oraz możliwości zatrudnienia w regionie. Ze względu na zindywidualizowany charakter wsparcia oferowanego w projekcie skierowanie UP na konkretne szkolenia rozpocznie się dopiero po utworzeniu dla niego IŚR/IPD, gdzie dokładnie określone zostaną obszary deficytowe i możliwości zatrudnieniowe danego UP. Szkolenia ukierunkowane będą na

Umiejętności praktyczne. Planowana jest realizacja wysokiej jakości szkoleń służących zdobyciu, zmianie lub podniesieniu kwalifikacji niezbędnych do wykonywania danego zawodu lub zadań na określonym stanowisku. Zostaną zrealizowane wszystkie moduły szkoleniowe odpowiadające potrzebom UP.

Szkolenia prowadzą do uzyskania kwalifikacji lub nabycia kompetencji potwierdzonych odpowiednim dokumentem.

6. Indywidualne pośrednictwo pracy (3 godziny/osobę) – Celem jest wsparcie w zakresie wyboru zawodu, planowania rozwoju kariery zawodowej i poszukiwania pracy. Pośrednictwo pracy będzie miało charakter ciągły i towarzyszyło każdej formie aktywizacji uczestnika projektu i monitorowało jej postępy w poszukiwaniu pracy.

7. Staże zawodowe (2 miesiące/osobę) – 36 uczestników projektu, którzy najbardziej potrzebują wsparcia w postaci staży (w szczególności osoby młode, bez doświadczenia zawodowego) odbędzie dwumiesięczne  staże zawodowe. Staże zawodowe dobierane będą względem predyspozycji każdego z uczestników oraz zgodnie z ukończonym szkoleniem zawodowym, w celu zdobycia doświadczenia zawodowego. Uczestnicy po zakończeniu stażu zawodowego otrzymają zaświadczenie z opinią pracodawcy.

Dla wszystkich osób biorących udział w projekcie przewidziane jest:

•    stypendium szkoleniowe  (13,78 zł/h netto)
•    stypendium stażowe  (2 755,10 zł netto/ miesiąc)
•    zwrot kosztów dojazdu
•    wyżywienie, poczęstunek podczas zajęć
•    bezpłatne formy wsparcia (indywidualne poradnictwo, szkolenia zawodowe, pośrednictwo pracy)
•    profesjonalną i doświadczoną kadrę specjalistów prowadzących zajęcia
•    materiały piśmiennicze (długopis, notatnik)
•    materiały dydaktyczne (podręcznik)
•    zaświadczenie o ukończeniu szkolenia
•    zaświadczenie o ukończeniu staży wraz z opinią pracodawcy
•    pokrycie kosztów egzaminów
•    pokrycie kosztów badań lekarskich

Rekrutacja

Rekrutacja

Rekrutacja będzie otwarta i prowadzona od dnia 1 lipca 2025 r. do momentu zebrania wszystkich grup. Prowadzona będzie w oparciu o Regulamin rekrutacji. Dokumenty można składać osobiście w biurze projektu (adres biura podany w zakładce kontakt) lub za pośrednictwem poczty tradycyjnej, elektronicznie, telefonicznie, a także za pośrednictwem bezpośredniego spotkania z pracownikiem biura projektu (dogodne dla osoby z niepełnosprawnościami). Pracownik będzie docierał indywidualnie do miejsc zamieszkania osoby z niepełnosprawnościami. Każdy z potencjalnych uczestników będzie musiał dostarczyć komplet uzupełnionych dokumentów rekrutacyjnych złożonych ww. terminie. Dokumenty będą przyjmowane przez cały okres trwania rekrutacji. Złożone w tym terminie dokumenty będą na bieżąco weryfikowane przez Komisję rekrutacyjną pod względem poprawności i kwalifikowalności kandydatów do momentu zamknięcia danej grupy szkoleniowej.

Proces rekrutacji przebiegać będzie wieloetapowo:

 Etap 1. Złożenie dokumentów:

• Formularz rekrutacyjny
• Zaświadczenie z właściwej instytucji/oświadczenie potwierdzające bycie osobą zagrożoną wykluczeniem społecznym - np. z OPS (jeżeli dotyczy)
• orzeczenie/inny dokument poświadczający stan zdrowia, zgodnie z ustawą z 27.08.1997 o rehabilitacji zawodowo-społecznej oraz zatrudnienia osób niepełnosprawnych/ Ustawą z 19.08.1994 o ochronie zdrowia psychicznego z informacją o stopniu niepełnosprawnością (jeżeli dotyczy)
• Zaświadczenie potwierdzające korzystanie z FE PŻ (jeżeli dotyczy)
• Zaświadczenie o opuszczeniu placówki opieki instytucjonalnej lub jednostki penitencjarnej w terminie ostatnich 12m-cy(jeżeli dotyczy)
• Zaświadczenie z ZUS/ z PUE ZUS potwierdzające bierność zawodową
• Oświadczenie o dochodach w gospodarstwie domowym na udostępnionymwzorze

Etap 2. Ocena formalna - kompletność, prawidłowość, spełnienie kryteriów formalnych na podstawie ww. dokumentów:

• Bycie osobą zagrożoną ubóstwem/wykluczeniem społecznym
• Bycie osobą bierną zawodowo
• Zamieszkiwanie na obszarze OSI Regionu Mazowieckiego Regionalnego

Etap 3. Ocena merytoryczna – przyznanie punktów za spełnienie poniższych warunków (10 p./każdy):

a) doświadczanie wielokrotnego wykluczenia społecznego, spełniające więcej niż jedną przesłankę określoną w art.7 ustawy z dn.  12 marca 2004  r.o pomocy społecznej

b) znaczny lub umiarkowany stopień niepełnosprawności

c) niepełnosprawność sprzężona, choroby psychiczne, niepełnosprawność intelektualna, całościowe zaburzenia rozwojowe

d) korzystanie z programu FE PŻ

e) opuszczenie placówki opieki instytucjonalnej

f) wykluczenie komunikacyjne

g) opuszczenie jednostki penitencjarnej w terminie ostatnich 12m-cy

Ponadto premiowane będzie:

a) wykształcenie ISCED1,2-2pkt / ISCED3- 1 p.

b) kobiety - 2 p.

c) osoby doświadczające ubóstwa - 3 p.

d) wiek do 29 roku życia – 2 p.

 

UWAGA! Osoby zaliczające się do kilku grup uzyskiwać będą punkty za każdą z grup.

Osoby zakwalifikowane zostaną powiadomione telef./mailowo lub listownie. Rezygnacja nastąpi przez złożenie oświadczenia lub nieuzyskania 80% obecności na którejś z usług, w takim przypadku osoba będzie wykreślona z listy Uczestników Projektu, (wyjątek: godz. usprawiedliwione z przyczyn niezależnych od Uczestnika). W przypadku rezygnacji lub wykreślenia danej osoby będzie rekrutowana do udziału w projekcie osoba o tej samej płci z 1 miejsca na liście rezerwowej.

PLAKATY

PLAKAT UE

Równość szans

Równość Szans

Jedną z naczelnych i elementarnych zasad horyzontalnych obowiązujących w całej UE jest zasada równości szans kobiet i mężczyzn na rynku pracy. Odzwierciedlenie tej zasady znajduję się w  wytycznych Ministerstwa Infrastruktury i Rozwoju, w ramach funduszy unijnych w latach 2014-2020 . Odnoszą się one do realizacji zasady równości szans i niedyskryminacji, w tym dostępności dla osób z niepełnosprawnościami oraz zasady równości szans kobiet i mężczyzn.

Równości szans kobiet i mężczyzn została również uregulowana na gruncie prawa polskiego, tj. w Konstytucji Rzeczpospolitej Polskiej. Przestrzeganie zasady równości szans kobiet i mężczyzn, jest warunkiem realizacji celów strategicznych w ramach Strategii Europa 2020. Odnoszą się one do trwałego wzrostu gospodarczego i rozwoju społeczeństwa, szczególnie w zakresie wyrównywania szans na zatrudnienie kobiet i mężczyzn. Zasada równości szans i niedyskryminacji pozwala wszystkim osobom na pełne uczestnictwo we wszystkich dziedzinach życia społecznego na równych i niezmiennych zasadach.

Jednym z priorytetów Centrum Rozwiązań Biznesowych jest prowadzenie działalności zgodnie z zasadą równości szans i niedyskryminacji oraz zasadą równości szans kobiet i mężczyzn.Działania Centrum Rozwiązań Biznesowych zmierzają do zapewnienia równości szans i niedyskryminacji oraz równości płci poprzez:

• Przestrzeganie powyższych zasad w procesie realizacji projektów;
• Prowadzenie rekrutacji do poszczególnych projektów realizowanych w ramach programów operacyjnych, na zasadach równych i jawnych  dla wszystkich przyszłych uczestników i uczestniczek;
• Dostosowanie sal szkoleniowych do potrzeb osób niepełnosprawnych w szczególności do osób z niepełnosprawnością ruchową;
• Zróżnicowanie zatrudnienia pracowników Centrum Rozwiązań Biznesowych ze względu na płeć (w procesie zatrudnienia brane są pod uwagę przede wszystkim  kwalifikacje, doświadczenie i wiedza nie zaś płeć, poglądy, sprawność fizyczna czy wyznanie itp.);
• Prowadzenie szkoleń skierowanych do pracowników Centrum Rozwiązań Biznesowych z zakresu zasady równości szans i niedyskryminacji
• Organizację pracy pozwalająca na  godzenie życia zawodowego i rodzinnego np. poprzez stosowanie elastycznych form zatrudnienia;
• Niedyskryminującą i niestereotypową formę i treść ogłoszeń oraz wykorzystywanie  zróżnicowanych kanałów przekazu w materiałach informacyjno – promocyjnych na temat realizowanych projektów.

 

Przydatne linki:

• www.pfron.org.pl
• www.ipon.pl
• www.niepelnosprawni.lublin.pl