Strona projektu
Celem Projektu jest zwiększenie aktywności w obszarze zwalczania dyskryminacji oraz wzmocnienie zrównoważonego pod względem płci uczestnictwa w rynku pracy wśród 72 pracowników (42 Kobiety, 30 Mężczyzn) zrekrutowanych spośród 25 pracodawców- mikro, małych i średnich przedsiębiorstw z woj. podkarpackiego, poprzez zaplanowane działania w projekcie prowadzące do uzyskania kompetencji w obszarach niedyskryminacji, segregacji płci i zarządzania wiekiem.
Serdecznie zapraszamy wszystkie zainteresowane osoby, które spełniają kryteria grupy docelowej do udziału w naszym projekcie.
Informacja o rozpoczęciu rekrutacji oraz dokumenty rekrutacyjne pojawią się na stronie już wkrótce!
Zachęcamy do odwiedzania naszej strony.
Biuro Lokalne: ul. Towarowa 29, pokój 317, 3 piętro, 38-200 Jasło
Celem Projektu jest zwiększenie aktywności w obszarze zwalczania dyskryminacji oraz wzmocnienie zrównoważonego pod względem płci uczestnictwa w rynku pracy wśród 72 pracowników (42 Kobiety, 30 Mężczyzn) zrekrutowanych spośród 25 pracodawców- mikro, małych i średnich przedsiębiorstw z woj. podkarpackiego, poprzez zaplanowane działania w projekcie prowadzące do uzyskania kompetencji w obszarach niedyskryminacji, segregacji płci i zarządzania wiekiem.
W ramach projektu będą prowadzone następujące zadania:
a. Usługi doradcze - Diagnoza
b. Akademia Lidera
c. Szkoła Awansu
d. Zarządzanie Wiekiem
Efekty udziału w projekcie:
Projekt zakłada minimum 2 rodzaje działań dla pracowników, pracodawców spośród 5 poniżej:
a. Wsparcie przedsiębiorstw w rozwiązywaniu problemów związanych z segregacją płci
i niwelowaniem różnic w wynagrodzeniu kobiet i mężczyzn
b. Wsparcia pracodawców w obszarze zarządzania wiekiem i kompetencjami pracowników
c. Tworzenie elastycznych ścieżek kariery, miejsc office sharing, ze szczególnymi preferencjami dla Kobiet, osób młodych i starszych, z możliwością zaangażowania w tych obszarach organizacji społeczeństwa obywatelskiego i partnerów lokalnych
d. Organizacja działań promocyjnych i komunikacyjnych, warsztatów i szkoleń w zakresie niedyskryminacji i zarządzania różnorodnością dla pracodawców i pracowników
e. Wsparcie związane ze zwalczaniem wszelkich form dyskryminacji w miejscu pracy.
Rezultatem projektu będzie:
uzyskanie kwalifikacji po opuszczeniu program przez 58 osób (34 kobiety, 24 mężczyzn)
poprawienie sytuacji na rynku pracy po opuszczeniu programu przez 58 osób (34 kobiety, 24 mężczyzn)
podniesienie poziomu wiedzy w zakresie równości kobiet i mężczyzn 58 osób (34 kobiety, 24 mężczyzn),
#FunduszeUE
#FunduszeEuropejskie
Warunki uczestnictwa w projekcie
a) Przedsiębiorstwa oraz ich pracownicy posiadający siedzibę/oddział/miejsce wykonywania działalności na obszarach miast średnich tracących funkcje społeczno-gospodarcze (Przemyśla, Sanoka, Jasła, Jarosławia, Mielca, Krosna, Dębicy, Niska, Stalowej Woli, Tarnobrzega, Przeworska) oraz z obszaru objętego Programem Strategicznym Rozwoju Bieszczad , Programem dla Rozwoju Roztocza, Inicjatywą Czwórmiasto
Grupa Docelowa to:
a) Co najmniej 60% stanowią Kobiety – (42 Kobiety)
b) Osoby 50+ min 15% (7 Kobiet, 4 Mężczyzn)
c) Osoby o niskich/ kwalifikacjach min 10% (5 Kobiet, 3 Mężczyzn)
d) Osoby z niepełnosprawnością min 5% (3 Kobiety, 1 Mężczyzna)Formularz zgłoszeniowy Przedsiębiorstwa - Załącznik nr 1
Zgłoszenie uczestnictwa delegowanego Pracownika - Załącznik nr 2
Zaświadczenie o zatrudnieniu delegowanego Pracownika
Oświadczenie o spełnieniu kryteriów grupy docelowej - Załącznik nr 3
Oświadczenie RODO - Załącznik nr 4
Oświadczenie o braku zaangażowania w innych projektach - Załącznik nr 5
Regulamin Rekrutacji i uczestnictwa w Projekcie
Ankieta potrzeb/usprawnień dla osób z niepełnosprawnościami
Oświadczenie Uczestnika projektu- Zgoda na publikowanie wizerunku
Deklaracja udziału w projekcie