Strona projektu
Celem Projektu jest zwiększenie aktywności w obszarze zwalczania dyskryminacji oraz wzmocnienie zrównoważonego pod względem płci uczestnictwa w rynku pracy wśród 72 pracowników (42 Kobiety, 30 Mężczyzn) zrekrutowanych spośród 25 pracodawców- mikro, małych i średnich przedsiębiorstw z woj. podkarpackiego, poprzez zaplanowane działania w projekcie prowadzące do uzyskania kompetencji w obszarach niedyskryminacji, segregacji płci i zarządzania wiekiem.
Dzień dobry!
Zachęcamy do udziału w rekrutacji do projektu "Jesteśmy tacy sami".
W zakładce "dokumenty do pobrania" znajdą Państwo formularz zgłoszeniowy i regulamin projektu.
Zapraszamy
Zespół projektu
__________________________________________
Serdecznie zapraszamy wszystkie zainteresowane osoby, które spełniają kryteria grupy docelowej do udziału w naszym projekcie.
Informacja o rozpoczęciu rekrutacji oraz dokumenty rekrutacyjne pojawią się na stronie już wkrótce!
Zachęcamy do odwiedzania naszej strony.
Biuro Lokalne: ul. Towarowa 29, pokój 317, 3 piętro, 38-200 Jasło
Celem Projektu jest zwiększenie aktywności w obszarze zwalczania dyskryminacji oraz wzmocnienie zrównoważonego pod względem płci uczestnictwa w rynku pracy wśród 72 pracowników (42 Kobiety, 30 Mężczyzn) zrekrutowanych spośród 25 pracodawców- mikro, małych i średnich przedsiębiorstw z woj. podkarpackiego, poprzez zaplanowane działania w projekcie prowadzące do uzyskania kompetencji w obszarach niedyskryminacji, segregacji płci i zarządzania wiekiem.
W ramach projektu będą prowadzone następujące zadania:
a. Usługi doradcze - Diagnoza
b. Akademia Lidera
c. Szkoła Awansu
d. Zarządzanie Wiekiem
Efekty udziału w projekcie:
Projekt zakłada minimum 2 rodzaje działań dla pracowników i pracodawców:
a. Wsparcie przedsiębiorstw w rozwiązywaniu problemów związanych z segregacją płci
i niwelowaniem różnic w wynagrodzeniu kobiet i mężczyzn
b. Wsparcia pracodawców w obszarze zarządzania wiekiem i kompetencjami pracowników
Rezultatem projektu będzie:
uzyskanie kwalifikacji po opuszczeniu program przez 58 osób (34 kobiety, 24 mężczyzn)
poprawienie sytuacji na rynku pracy po opuszczeniu programu przez 58 osób (34 kobiety, 24 mężczyzn)
podniesienie poziomu wiedzy w zakresie równości kobiet i mężczyzn 58 osób (34 kobiety, 24 mężczyzn),
Warunki uczestnictwa w projekcie
a) Przedsiębiorstwa oraz ich pracownicy posiadający siedzibę/oddział/miejsce wykonywania działalności na obszarach miast średnich tracących funkcje społeczno-gospodarcze (Przemyśla, Sanoka, Jasła, Jarosławia, Mielca, Krosna, Dębicy, Niska, Stalowej Woli, Tarnobrzega, Przeworska) oraz z obszaru objętego Programem Strategicznym Rozwoju Bieszczad , Programem dla Rozwoju Roztocza, Inicjatywą Czwórmiasto
Grupa Docelowa to:
a) Co najmniej 60% stanowią Kobiety – (42 Kobiety)
b) Osoby 50+ min 15% (7 Kobiet, 4 Mężczyzn)
c) Osoby o niskich/ kwalifikacjach min 10% (5 Kobiet, 3 Mężczyzn)
d) Osoby z niepełnosprawnością min 5% (3 Kobiety, 1 Mężczyzna)Formularz zgłoszeniowy Przedsiębiorstwa
Zgłoszenie Pracownika delegowanego do udziału w projekcie