Gotowi do działania

Informacje o projekcie

Aktualności

Uwaga! Uwaga! w dalszym ciągu prowadzimy rekrutację do projektu. Zgłoś się już dzis! Przypominamy, że mamy ograniczoną ilość miejsc. 

Cel Projektu

Celem głównym projektu jest zintegrowanie społeczne i podniesiona zdolność do zatrudnienia 44 osób dorosłych (27 kobiet, 17 mężczyzn, 5 osób z niepełnosprawnościami), zagrożonych ubóstwem lub wykluczeniem społecznym, pozostających bez zatrudnienia, zamieszkujących na obszarze Regionu Warszawskiego Stołecznego województwa mazowieckiego w okresie 01.04.2025 - 31.03.2026 r., poprzez skorzystanie ze zindywidualizowanego i kompleksowego wsparcia w projekcie, skutkującego: poprawą sytuacji społecznej min. 40osób; uzyskaniem kwalifikacji zawodowych przez min. 40 osób; podjęciem zatrudnienia przez min. 9 osób; poszukiwaniem pracy przez min. 18 osób.

Dofinansowanie Projektu z UE: 429 208,34 zł
Wartość Projektu: 858 416,68 zł

Kryteria uczestnictwa

Uczestnikami projektu są osoby dorosłe, pozostające bez zatrudnienia – bierne zawodowo, zagrożone ubóstwem lub wykluczeniem społecznym – osoby korzystające ze świadczeń z pomocy społecznej zgodnie z ustawą z dnia 12 marca 2004 r. o pomocy społecznej lub kwalifikujące się do objęcia wsparciem pomocy społecznej, tj. spełniające co najmniej jedną z przesłanek określonych w art.7 tej ustawy; osoby z niepełnosprawnościami; osoby korzystające z programu FEPŻ, które zamieszkują w rozumieniu Kodeksu cywilnego na terenie Regionu Warszawskiego Stołecznego województwa mazowieckiego. W pierwszej kolejności wsparciem zostaną objęte osoby w najtrudniejszym położeniu społeczno-zawodowej: doświadczające wielokrotnego wykluczenia społecznego; osoby o znacznym lub umiarkowanym stopniu niepełnosprawności, osoby z niepełnosprawnością sprzężoną, osoby z chorobami psychicznymi, osoby z niepełnosprawnością intelektualną i osoby z całościowymi zaburzeniami rozwojowymi; korzystające z programu FE PŻ; opuszczające placówki opieki instytucjonalnej; wykluczone komunikacyjnie; osoby, które opuściły jednostki penitencjarne w terminie ostatnich 12m-cy.

 

Do udziału w projekcie zapraszamy w szczególności:

• osoby z wykształceniem do ISCED3,
• osoby do 29 roku życia,
• osoby zamieszkujące OSI.

Rezultaty projektu

Planowane rezultaty (efekty) do osiągnięcia w projekcie po jego zakończeniu:

- Liczba osób biernych zawodowo objętych wsparciem w programie – 44 osoby

- Liczba osób niezatrudnionych objętych wsparciem w programie – 44 osoby

- Liczba osób, których sytuacja społeczna uległa poprawie po opuszczeniu programu – 40 osób

- Liczba osób, które uzyskały kwalifikacje po opuszczeniu programu – 40 osób

- Liczba osób poszukujących pracy po opuszczeniu programu – 18 osób

- Liczba osób pracujących, łącznie z prowadzącymi działalność na własny rachunek, po opuszczeniu programu – 9 osób

Działania

W ramach projektu realizowane będą następujące usługi:
1. Diagnoza indywidualnych potrzeb i potencjałów oraz opracowanie Indywidualnej Ścieżki Rozwoju (4 godziny/osobę) – usługa ma na celu analizę indywidualnego problemu uczestników w szczególnie trudnej sytuacji, celem dostosowania oferty projektu do specyficznych oczekiwań i wymogów uczestników projektu. Spotkanie indywidualne z doradcą/czynią zawodowym pozwoli określić profil kompetencji uczestnika projektu oraz zdiagnozowanie ewentualnej bariery dla każdego uczestnika projektu.

2. Indywidualne poradnictwo specjalistyczne (5 godzin/osobę) - konsultacje tematyczne dostosowane do potrzeb poszczególnych uczestników projektu, indywidualne porady psychologa, terapeuty, prawnika, pedagoga lub innego specjalisty dostosowane do potrzeb danej osoby. Wsparcie ma na celu przełamywanie indywidualnych problemów uczestników projektu stojących na drodze ich trwałej aktywizacji społeczno-zawodowej. Praktyczne wsparcie w postaci porad, tworzenia pism lub podań o konkretne wsparcie potrzebne danej osobie. Uczestnicy projektu mogą uzyskać wsparcie poszczególnych specjalistów w wymiarze godzinowym, dostosowanym do indywidualnych potrzeb uczestnika  (np.2godziny spotkań z prawnikiem i 3 godziny spotkań z pedagogiem).

3. Grupowe warsztaty kompetencji społecznych (32 godziny/grupę) - zrealizowane zostaną warsztaty pn. "Kuźnia optymizmu". Jest to program warsztatów, służących m.in. poprawie relacji i komunikacji z innymi, poznania samego siebie i innych, umiejętności pracy w grupie i systematycznej pracy indywidualnej ,wzrostowi zaangażowania i zwiększeniu aktywności. Warsztaty pomogą zdobyć umiejętności z zakresu komunikacji interpersonalnej, asertywności, autoprezentacji oraz radzenia sobie w trudnych sytuacjach, gospodarowania czasem i zarządzania relacjami w rodzinie.

4. Grupowe warsztaty kompetencji zawodowych (15 godzin/grupę) – program wsparcia będzie koncentrował się następujących zagadnieniach: specyfika regionalnego i lokalnego rynku pracy (prawo pracy); sposoby poszukiwania pracy(tradycyjne i online); przygotowanie dokumentów aplikacyjnych (CV, list motywacyjny); zakładanie kont na portalach zatrudnieniowych; rozmowa kwalifikacyjna (zasady, symulacje), równość kobiet i mężczyzn na rynku pracy.

5. Szkolenia zawodowe (średnio 104 godziny/osobę) - szkolenia zostaną dostosowane do indywidualnych predyspozycji, wykształcenia i potrzeb uczestników projektu oraz możliwości zatrudnienia w regionie. Ze względu na zindywidualizowany charakter wsparcia oferowanego w projekcie, skierowanie uczestników na konkretne szkolenia rozpocznie się dopiero po utworzeniu dla niego IŚR, gdzie dokładnie określone zostaną obszary deficytowe i możliwości zatrudnieniowe danej osoby. Szkolenia ukierunkowane będą na umiejętności praktyczne. Planowana jest realizacja wysokiej jakości szkoleń służących zdobyciu, zmianie lub podniesieniu kwalifikacji niezbędnych do wykonywania danego zawodu lub zadań na określonym stanowisku. Zostaną zrealizowane wszystkie moduły szkoleniowe odpowiadające potrzebom uczestników. Szkolenia prowadzą do uzyskania kwalifikacji lub nabycia kompetencji potwierdzonych odpowiednim dokumentem. Dodatkowo (w zgodzie z gwarancjami dla młodzieży), w przypadku zaistnienia takiej potrzeby, uczestnikowi zapewniony zostanie moduł cyfrowy odpowiadający na ich potrzeby, dopasowany do szkoleń zawodowych (np. moduł obsługi programów magazynowych/sprzedażowych lub kompetencji ogólnych).

6. Indywidualne pośrednictwo pracy (3 godziny/osobę) – celem jest wsparcie w zakresie wyboru zawodu, planowania rozwoju kariery zawodowej i poszukiwania pracy. Pośrednictwo pracy będzie miało charakter ciągły i towarzyszyło każdej formie aktywizacji uczestnika projektu i monitorowało jej postępy w poszukiwaniu pracy.

7. Staże zawodowe (3 miesiące/osobę) – każdy z uczestników projektu odbędzie trzymiesięczne staże zawodowe. Staże zawodowe dobierane będą względem predyspozycji każdego z uczestników oraz zgodnie z ukończonym szkoleniem zawodowym, w celu zdobycia doświadczenia zawodowego. Uczestnicy po zakończeniu stażu zawodowego otrzymają zaświadczenie z opinią pracodawcy.

 

Dla wszystkich osób biorących udział w projekcie przewidziane jest:

•    stypendium szkoleniowe (17,68 /h brutto)

•    stypendium stażowe (3 536,45 zł brutto/ miesiąc)

•    zwrot kosztów dojazdu

•    wyżywienie, poczęstunek podczas zajęć

•    bezpłatne formy wsparcia (indywidualne poradnictwo, szkolenia zawodowe, pośrednictwo pracy)

•    profesjonalną i doświadczoną kadrę specjalistów prowadzących zajęcia

•    materiały piśmiennicze (długopis, notatnik),

•    materiały dydaktyczne (podręcznik).

•    zaświadczenie o ukończeniu szkolenia

•    zaświadczenie o ukończeniu staży wraz z opinią pracodawcy

•    pokrycie kosztów egzaminów

•    pokrycie kosztów badań lekarskich

Rekrutacja

Rekrutacja będzie otwarta i prowadzona od dnia 1 kwietnia 2025 r. do dnia 31 lipca 2025 r. Prowadzona będzie w oparciu o Regulamin rekrutacji. Dokumenty można składać osobiście w biurze projektu (adres biura podany w zakładce kontakt) lub za pośrednictwem poczty tradycyjnej, elektronicznie, telefonicznie, a także za pośrednictwem bezpośredniego spotkania z pracownikiem biura projektu (dogodne dla osoby z niepełnosprawnościami). Pracownik będzie docierał indywidualnie do miejsc zamieszkania osoby z niepełnosprawnościami. Każdy z potencjalnych uczestników będzie musiał dostarczyć komplet uzupełnionych dokumentów rekrutacyjnych złożonych ww. terminie. Dokumenty będą przyjmowane przez cały okres trwania rekrutacji. Złożone w tym terminie dokumenty będą na bieżąco weryfikowane przez Komisję rekrutacyjną pod względem poprawności i kwalifikowalności kandydatów do momentu zamknięcia danej grupy szkoleniowej.

 

Proces rekrutacji przebiegać będzie wieloetapowo:

Etap 1. Złożenie dokumentów:

• Formularz rekrutacyjny
• Zaświadczenie z właściwej instytucji/oświadczenie potwierdzające bycie osobą zagrożoną wykluczeniem społecznym - np. z OPS (jeżeli dotyczy)
• orzeczenie/inny dokument poświadczający stan zdrowia, zgodnie z ustawą z 27.08.1997 o rehabilitacji zawodowo-społecznej oraz zatrudnienia osób niepełnosprawnych/ Ustawą z 19.08.1994 o ochronie zdrowia psychicznego z informacją o stopniu niepełnosprawnością (jeżeli dotyczy)
• Zaświadczenie potwierdzające korzystanie z FE PŻ (jeżeli dotyczy)
• Zaświadczenie o opuszczeniu placówki opieki instytucjonalnej lub jednostki penitencjarnej w terminie ostatnich 12m-cy(jeżeli dotyczy)
• Zaświadczenie z ZUS/ z PUE ZUS potwierdzające bierność zawodową
• Oświadczenie o dochodach w gospodarstwie domowym na udostępnionymwzorze
• Zaświadczenie/ewentualnie oświadczenie o miejscu zamieszkania
• Oświadczenie o obciążeniu obowiązku rodzinnym/opiekuńczym

Etap 2. Ocena formalna - kompletność, prawidłowość, spełnienie kryteriów formalnych na podstawie ww. dokumentów:

• Bycie osobą zagrożoną ubóstwem/wykluczeniem społecznym
• Bycie osobą bierną zawodowo
• Zamieszkiwanie na obszarze Regionu Warszawskiego Stołecznego
• Bycie osobą obarczoną obowiązkiem rodzinnym i opiekuńczym/osobą chorą/osobą z niepełnosprawnościami

Etap 3. Ocena merytoryczna – przyznanie punktów za spełnienie poniższych warunków (10 p./każdy):

a) doświadczanie wielokrotnego wykluczenia społecznego, spełniające więcej niż jedną przesłankę określoną w art.7 ustawy z dn.  12 marca 2004  r.o pomocy społecznej

b) znaczny lub umiarkowany stopień niepełnosprawności

c) niepełnosprawność sprzężona, choroby psychiczne, niepełnosprawność intelektualna, całościowe zaburzenia rozwojowe

d) korzystanie z programu FE PŻ

e) opuszczenie placówki opieki instytucjonalnej

f) wykluczenie komunikacyjne

g) opuszczenie jednostki penitencjarnej w terminie ostatnich 12m-cy

Ponadto premiowane będzie:

a) wykształcenie do ISCED3 - 2 p.

b) kobiety - 2 p.

c) spełnienie kryterium dochodowego ubóstwa ustawowego - 3 p.

d) wiek do 29 roku życia – 2 p.

e) zamieszkiwanie na obszarze OSI  -3 p.

UWAGA! Osoby zaliczające się do kilku grup uzyskiwać będą punkty za każdą z grup.

 

Osoby zakwalifikowane zostaną powiadomione telef./mailowo lub listownie. Rezygnacja nastąpi przez złożenie oświadczenia lub nieuzyskania 80% obecności na którejś z usług, w takim przypadku osoba będzie wykreślona z listy Uczestników Projektu, (wyjątek: godz. usprawiedliwione z przyczyn niezależnych od Uczestnika). W przypadku rezygnacji lub wykreślenia danej osoby będzie rekrutowana do udziału w projekcie osoba o tej samej płci z 1 miejsca na liście rezerwowej.

PLAKATY

 Plakat promocyjny projektu

 Plakat unijny projektu

Równość szans

Jedną z naczelnych i elementarnych zasad horyzontalnych obowiązujących w całej UE jest zasada równości szans kobiet i mężczyzn na rynku pracy. Odzwierciedlenie tej zasady znajduję się w  wytycznych Ministerstwa Infrastruktury i Rozwoju, w ramach funduszy unijnych w latach 2014-2020 . Odnoszą się one do realizacji zasady równości szans i niedyskryminacji, w tym dostępności dla osób z niepełnosprawnościami oraz zasady równości szans kobiet i mężczyzn.

Równości szans kobiet i mężczyzn została również uregulowana na gruncie prawa polskiego, tj. w Konstytucji Rzeczpospolitej Polskiej. Przestrzeganie zasady równości szans kobiet i mężczyzn, jest warunkiem realizacji celów strategicznych w ramach Strategii Europa 2020. Odnoszą się one do trwałego wzrostu gospodarczego i rozwoju społeczeństwa, szczególnie w zakresie wyrównywania szans na zatrudnienie kobiet i mężczyzn. Zasada równości szans i niedyskryminacji pozwala wszystkim osobom na pełne uczestnictwo we wszystkich dziedzinach życia społecznego na równych i niezmiennych zasadach.

Jednym z priorytetów Centrum Rozwiązań Biznesowych jest prowadzenie działalności zgodnie z zasadą równości szans i niedyskryminacji oraz zasadą równości szans kobiet i mężczyzn.Działania Centrum Rozwiązań Biznesowych zmierzają do zapewnienia równości szans i niedyskryminacji oraz równości płci poprzez:

• Przestrzeganie powyższych zasad w procesie realizacji projektów;
• Prowadzenie rekrutacji do poszczególnych projektów realizowanych w ramach programów operacyjnych, na zasadach równych i jawnych  dla wszystkich przyszłych uczestników i uczestniczek;
• Dostosowanie sal szkoleniowych do potrzeb osób niepełnosprawnych w szczególności do osób z niepełnosprawnością ruchową;
• Zróżnicowanie zatrudnienia pracowników Centrum Rozwiązań Biznesowych ze względu na płeć (w procesie zatrudnienia brane są pod uwagę przede wszystkim  kwalifikacje, doświadczenie i wiedza nie zaś płeć, poglądy, sprawność fizyczna czy wyznanie itp.);
• Prowadzenie szkoleń skierowanych do pracowników Centrum Rozwiązań Biznesowych z zakresu zasady równości szans i niedyskryminacji
• Organizację pracy pozwalająca na  godzenie życia zawodowego i rodzinnego np. poprzez stosowanie elastycznych form zatrudnienia;
• Niedyskryminującą i niestereotypową formę i treść ogłoszeń oraz wykorzystywanie  zróżnicowanych kanałów przekazu w materiałach informacyjno – promocyjnych na temat realizowanych projektów.

 

Przydatne linki:

• www.pfron.org.pl
• www.ipon.pl
• www.niepelnosprawni.lublin.pl