Cel projektu

 Celem Projektu jest zwiększenie aktywności w obszarze zwalczania dyskryminacji oraz wzmocnienie zrównoważonego pod względem płci uczestnictwa w rynku pracy wśród 72 pracowników (42 Kobiety,                   30 Mężczyzn) zrekrutowanych  spośród 25 pracodawców- mikro, małych i średnich przedsiębiorstw                         z woj. podkarpackiego, poprzez zaplanowane działania w projekcie  prowadzące  do uzyskania kompetencji          w obszarach niedyskryminacji, segregacji płci i zarządzania wiekiem.

W ramach projektu będą prowadzone następujące zadania:  

a.       Usługi doradcze - Diagnoza

b.      Akademia Lidera

c.       Szkoła Awansu

d.      Zarządzanie Wiekiem

Efekty udziału w projekcie:

Projekt zakłada minimum 2 rodzaje działań dla pracowników i pracodawców:

a.       Wsparcie przedsiębiorstw w rozwiązywaniu problemów związanych z segregacją płci

i niwelowaniem różnic w wynagrodzeniu kobiet i mężczyzn

b.      Wsparcia pracodawców w obszarze zarządzania wiekiem i kompetencjami pracowników

Rezultatem projektu będzie:

uzyskanie kwalifikacji po opuszczeniu program przez 58 osób (34 kobiety, 24 mężczyzn)

poprawienie sytuacji na rynku pracy po opuszczeniu programu przez 58 osób (34 kobiety, 24 mężczyzn)

podniesienie poziomu wiedzy w zakresie równości kobiet i mężczyzn 58 osób (34 kobiety, 24 mężczyzn),

Zachęcamy do zapoznania się z  Wytycznymi dotyczącymi realizacji zasad równościowych w ramach funduszy unijnych na lata 2021-2027