Cel projektu

1.       Celem projektu jest zwiększenie zdolności i dostępu do wysokiej jakości,  stabilnego zatrudnienia u 120 osób (74K,46M) zamieszkałych (w rozumieniu Kodeksu Cywilnego) i/lub zatrudnionych w województwie lubelskim, mających status: osób zatrudnionych na umowach krótkoterminowych, umowach cywilno-prawnych oraz ubodzy pracujący poprzez indywidualną diagnozę potrzeb z IPD, szkolenia cyfrowe, „zielone” i zawodowe do 30.04.2026r.

2.       Osiągnięcie celu głównego projektu, poprzez wysokiej jakości kompleksowe wsparcie podwyższy szanse zawodowe UP (zwłaszcza Kobiet i osób młodych), przyczyni się do osiągnięcia celu szczegółowego 4 a) Priorytetu IX/Dział. 9.2 (EFS+) „Poprawa dostępu do zatrudnienia i działań aktywizacyjnych dla wszystkich osób poszukujących pracy, w szczególności osób młodych, (…) oraz grup znajdujących  się w niekorzystnej sytuacji na rynku pracy” oraz odp. na/minimal. problem wskazany w FE LU, t.j. zatrudnienie pracowników na inne, mniej stabilne rodzaje umów, „np. umowy cywilno-prawne” oraz konieczność wsparcia osób „znajdujących się w trudnej sytuacji na rynku pracy ze szczególnym uwzględnieniem kobiet, osób młodych”, ponieważ projekt ma na celu zwiększenie zdolności i dostępu do wysokiej jakości i stabilnego zatrudnienia, poprzez podnoszenie kwalifikacji i kompetencji/umiejętności UP, zwłaszcza kobiety, a także osoby wieku 18-29 lat.

3.       Projekt zakłada objęcie wsparciem 132 osób (82K,50M), każda z osób obligatoryjnie skorzysta z zad. 1 - w ramach, którego odbędzie się indywidualna diagnoza potrzeb UP z utworzeniem/aktualizacją IPD, ale będzie mogła skorzystać także z innych form wsparcia zaplanowanych w projekcie (uzależnione m.in. od formy/okresu zatrudnienia UP i ich indywidualnych potrzeb).

4.       Projekt dot. realizacji: diagnozy potrzeb UP połączonej z opracowaniem IPD, rozwinięcia kompetencji cyfrowych i „zielonych" UP, szkoleń zawodowych.