Zakończone

"Włączamy Lubelskie"

Projekt prowadzi do zwiększenia szans na zatrudnienie oraz wzrost integracji społeczno-zawodowej osób w wieku aktywności zawodowej zagrożonych wykluczeniem społecznym lub ubóstwem z terenów rewitalizacji miast: Lublin, Lubartów, Biała Podlaska, Chełm i Zamość.

Bądź przedsiębiorczy - załóż firmę

Utworzenie 102 nowych i trwałych miejsc pracy na terenie województwa lubelskiego.

"Z POWEREM do zatrudnienia!"

Cel główny: Podniesiona zdolność do podjęcia zatrudnienia oraz do poprawy swojej sytuacji na rynku pracy u 180 os. młodych (108k,72M) w wieku 15-29 l. 141 os. będących w momencie przystąpienia do projektu osobami biernymi zawodowo z kategorii NEET oraz 39 os. ubogo pracujące oraz nabycie kwalifikacji przez min. 140 os. dzięki udziałowi w formach wsparcia dopasowanych do indywidualnych potrzeb uczestników projektu.

Mission Possible

Celem Projektu jest zwiększenie dostępności do wysokiej jakości, włączającego kształcenie na obszarze Województwa Lubelskiego oraz wzrost kompetencji w zakresie: kompetencje cyfrowe DigComp 2.2./ Tworzenie start-upów/ Kreatywność i innowacyjność / Robotyka i związany z tym wzrost szans edukacyjno- zawodowych u 228 uczniów mieszkających /uczących się na terenie Województwa Lubelskiego, znajdujących się w niekorzystnej sytuacji społeczno-ekonomicznej.

Startuj z nami - załóż firmę

Utworzenie 100 nowych i trwałych miejsc pracy na terenie województwa lubelskiego.

Dolnośląska Fabryka przedsiębiorczości

Projekt skierowany do osób zamierzających otworzyć własną działalność gospodarczą zamieszkujących (w rozumieniu KC) na obszarze woj. dolnośląskiego - w podregionie legnicko- głogowskim (w tym zamieszkującymi na obszarach wiejskich).

Nowa jakość kształcenia

Celem Projektu jest wsparcie procesu uczenia się przez całe życie oraz podwyższenie poziomu umiejętności w zakresie: rozumienie i tworzenie informacji/ rozumowanie matematyczne/umiejętności cyfrowe u 60 osób dorosłych

Czas na działanie

Jesteśmy tacy sami

Celem Projektu jest zwiększenie aktywności w obszarze zwalczania dyskryminacji oraz wzmocnienie zrównoważonego pod względem płci uczestnictwa w rynku pracy wśród 72 pracowników (42 Kobiety, 30 Mężczyzn) zrekrutowanych spośród 25 pracodawców- mikro, małych i średnich przedsiębiorstw z woj. podkarpackiego, poprzez zaplanowane działania w projekcie prowadzące do uzyskania kompetencji w obszarach niedyskryminacji, segregacji płci i zarządzania wiekiem.

"Czas na działanie"

Celem Projektu jest zwiększenie szans na zatrudnienie wśród 96 osób (56 Kobiet, 40 Mężczyzn) bezrobotnych i biernych zawodowo, w szczególności Kobiet, (w tym w 50% osób długotrwale bezrobotnych), zamieszkujących (w rozumieniu Kodeksu Cywilnego) woj. lubelskie